Hoje ampliamos nosso olhar sobre outras abordagens que podem enriquecer sua habilidade de liderar eficazmente. Cada estilo tem seu momento e maneira ideal de aplicação. Vamos mergulhar nesses três estilos para adicionar ao seu kit de ferramentas de liderança

01 – Liderança Afiliativa:

Este estilo prioriza a construção de vínculos emocionais, cultivando conexões profundas e fomentando uma cultura corporativa positiva. Embora seja poderoso para criar um ambiente acolhedor, não deve ser o único recurso do líder, já que pode falhar em prover feedback prático para questões de desempenho e desafios mais intrincados.

02 – Liderança Democrática:

Ideal para momentos de indecisão, querendo convidar à chuva de ideias para encontrar o melhor caminho a seguir. Porém, tal abordagem pode ser impraticável quando a equipe carece de experiência, informação ou em situações críticas que pedem decisões rápidas.

03 – Liderança Coaching:

Foca no desenvolvimento dos colaboradores, olhando para o futuro. Sob esta ótica, cada avaliação de desempenho é uma oportunidade de crescimento. Esse estilo é fundamental para o desenvolvimento de carreira dos funcionários, incentivando-os a alcançar seu máximo potencial.

Reflexão Pessoal:

Integrar diferentes estilos de liderança, adaptando-se às necessidades do momento e da equipe, revela a versatilidade e a profundidade de um líder. É crucial reconhecer as nuances de cada situação e aplicar o estilo mais adequado, seja para unir sua equipe, tomar decisões coletivamente ou promover o crescimento individual.

Líderes, como vocês equilibram esses estilos em sua gestão diária? A flexibilidade e a capacidade de mudança são, sem dúvida, marcas de uma liderança eficaz e empática. Vamos continuar a conversa nos comentários!

Fonte adaptada de: “6 Common Leadership Styles—and How to Decide Which to Use When”, por Rebecca Knight.